Notre culture d’entreprise est basée sur plusieurs valeurs fondamentales:
-      Simplicité

-      Respect
-      Responsabilisation
Ces trois valeurs reflètent Nefab.

 

Le code de conduite de Nefab a été approuvé par la direction de l’entreprise le 25 septembre 2007. Le code va plus loin que simplement suivre les règles et est basé sur les valeurs fondamentales de Nefab, les ‘Global Compact’s ten principles‘ des Nations Unies et les directives OESO pour des entreprises multinationales.

 

DROITS DE LA PERSONNE

 

Nefab soutient et respecte les droits de la personne humaine proclamés à l’échelle internationale, et veille à n’être impliqué dans aucun cas de violation de ces droits.

 

NORMES DE TRAVAIL

 

Liberté d’association

Dans la mesure où la législation en vigueur le permet, tout employé de nefab est libre de créer un syndicat, d’adhérer à un syndicat comme ne pas y adhérer, et bénéficie du droit de négociation collective.

 

Travail forcé ou obligatoire

Nefab s’oppose à toute forme de travail forcé ou obligatoire, et tout membre de son personnel à le droit de démissionner selon les modalités définies par un contrat ou par la législation en vigueur.

 

Travail des enfants

Nefab ne serait prendre part à aucune forme d’exploitation du travail des enfants. Elle n’emploie aucune personne en âge de scolarité obligatoire et, en tout état de cause, aucune personne âgée de moins de 15 ans ; elle n’affecte par ailleurs aucune personne de moins de 18 ans à des tâches dangereuses.

 

Environnement de travail 

Nefab veille à la qualité de l’environnement de travail, qui ne doit porter atteinte ni à la santé, ni à la sécurité du personnel, et doit être en conformité avec les normes internationales et la législation en vigueur.

 

Discrimination

La diversité du personnel Nefab est une richesse- et personne ne saurait faire l’objet d’une discrimination sur la base de son appartenance ethnique, de la couleur de sa peau, de son sexe, de ses préférences sexuelles, de sa nationalité, de sa situation de famille ou de son état civil, d’une éventuelle grossesse, de sa culture, de son origine sociale ou de son statut social, de son âge, d’une adhésion à un syndicat ou d’un handicap. Tout harcèlement de type physique ou psychologique est strictement interdit chez Nefab ; il en va de même de toute forme d’intimidation ou de comportement comminatoire.

 

ENVIRONNEMENT

Le développement durable est un principe de base chez Nefab, qui évite autant que faire se peut l’exploitation de ressources nonrenouvelables.En matière d’environnement, la société Nefab fait sienne le principe dit de précaution, en vertu duquel elle évite d’employer toute substance dangereuse pour laquelle il existe un produit de substitution plus écologique.

 

Responsabilité environnementale

Nefab encourage les initiatives innovantes en matière de produits et de services à incidence environnementale et sociétale positive, ainsi qu’une plus grande responsabilité environnementale.

 

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

 

La réputation d’honnêteté, d’intégrité et la responsabilité de Nefab doit être préservée et aucun agissement condamnable (pots-de-vin, extorsion, etc.) ne sera toléré.

 

INTÉRÊTS DU CONSOMMATEUR

 

Dans ses rapports avec ses clients, Nefab veille à faire preuve d’équité dans tous les domaines (contrats, marketing, publicité).Elle veille par ailleurs à la conformité des produits et services envers toutes les normes et lois en vigueur.

 

CONCURRENCE

 

Nefab mène  ses activités dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur, et n’est partie prenante d’aucun accord anticoncurrentiel.

 

VIOLATIONS